Vasily

今天下午和香港的客戶對幹了十幾分鐘，

這不關我的事，只是同事單純找我過去對罵，

因為他聽不懂對方的中文，偏生對方的英文又不好，

(西港人不是英文都很優才對嗎?)

於是我就只好對著話筒不斷攻防，

偏偏就不是我們的問題

搞了半年才說我們出貨的箱子毀損，內容物有受汙的瑕疵可能性，

媽的咧，貨都已經送到你們手上半年多了，

現在講這個是要怪誰啊?

掛上電話後，一旁上海來的同事好奇地看著我說:

「我以為台灣人都很聽話，都很溫和。」

『靠北，你是腦袋進水，誰說台灣人溫和的?』

「不是嗎?」他帶著很挑臖的嘴臉說:「不然你們台灣老闆這麼沒人性，工時長薪水低，我也不見你們反抗過?」

媽的，我愣了，我還真找不出話來反駁她耶!!!

我這一停頓，就給她逮到機話連番開火，

開始數落台灣企業對帶員工有多差多差，

新聞只報好的公司，差的公司怎麼都不報?

就算報了，政府做了什麼?員工做了什麼?

「反正啊，」她下了結論，「台灣人不就奴性強嗎?跟我們中國有什麼差?」

當然，我可以反擊中國很多很多缺點，

但這樣跟五十步笑百步有什麼區別?

因為我們台灣老闆普遍真的對員工很爛啊，

被勞委會開罰的公司有哪幾家改善了?

年營業額上百億的公司，會在意那區區五萬塊的罰金嗎?

我們誰不是超時還繼續做事?

就算下了班回到家也還是繼續開電腦搞報表!!

我休假還要上線開會收mail，

不處裡還會被上頭幹譑，

反之，我德國的客戶一休假連手機也關掉讓我找不到，

跟德國的客戶接觸久了，學著她們的管理方式，

發現台灣一堆管理人，念一堆管理書，

卻學不到怎麼管理人!

對台灣而言，只想著要怎麼讓員工害怕，

就會乖乖聽話，就不會作亂。成本就能降低，繼續壓榨。

對德國而言，只想著要怎麼留下員工，

深怕員工跑掉，盡量滿足所有的福利與薪資。

有句話講的好，

恐懼，是最好的武器。

大家都怕失去工作，

但卻不知道，老闆其實更怕員工不做，

現在台灣環境這麼差，誰搞的?

不就是我們自己默許這樣的事情不斷發生嗎?

今天你不支持身邊的戰友，

看著身邊的人一個一個倒下，

最後，將發現再沒有人會幫你說話。