今天下午和香港的客戶對幹了十幾分鐘,
這不關我的事,只是同事單純找我過去對罵,
因為他聽不懂對方的中文,偏生對方的英文又不好,
(西港人不是英文都很優才對嗎?)
於是我就只好對著話筒不斷攻防,
偏偏就不是我們的問題
搞了半年才說我們出貨的箱子毀損,內容物有受汙的瑕疵可能性,
媽的咧,貨都已經送到你們手上半年多了,
現在講這個是要怪誰啊?
掛上電話後,一旁上海來的同事好奇地看著我說:
「我以為台灣人都很聽話,都很溫和。」
『靠北,你是腦袋進水,誰說台灣人溫和的?』
「不是嗎?」他帶著很挑臖的嘴臉說:「不然你們台灣老闆這麼沒人性,工時長薪水低,我也不見你們反抗過?」
媽的,我愣了,我還真找不出話來反駁她耶!!!
我這一停頓,就給她逮到機話連番開火,
開始數落台灣企業對帶員工有多差多差,
新聞只報好的公司,差的公司怎麼都不報?
就算報了,政府做了什麼?員工做了什麼?
「反正啊,」她下了結論,「台灣人不就奴性強嗎?跟我們中國有什麼差?」
當然,我可以反擊中國很多很多缺點,
但這樣跟五十步笑百步有什麼區別?
因為我們台灣老闆普遍真的對員工很爛啊,
被勞委會開罰的公司有哪幾家改善了?
年營業額上百億的公司,會在意那區區五萬塊的罰金嗎?
我們誰不是超時還繼續做事?
就算下了班回到家也還是繼續開電腦搞報表!!
我休假還要上線開會收mail,
不處裡還會被上頭幹譑,
反之,我德國的客戶一休假連手機也關掉讓我找不到,
跟德國的客戶接觸久了,學著她們的管理方式,
發現台灣一堆管理人,念一堆管理書,
卻學不到怎麼管理人!
對台灣而言,只想著要怎麼讓員工害怕,
就會乖乖聽話,就不會作亂。成本就能降低,繼續壓榨。
對德國而言,只想著要怎麼留下員工,
深怕員工跑掉,盡量滿足所有的福利與薪資。
有句話講的好,
恐懼,是最好的武器。
大家都怕失去工作,
但卻不知道,老闆其實更怕員工不做,
現在台灣環境這麼差,誰搞的?
不就是我們自己默許這樣的事情不斷發生嗎?
今天你不支持身邊的戰友,
看著身邊的人一個一個倒下,
最後,將發現再沒有人會幫你說話。
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